سه ویژگی کارمندان استثنایی - آقای معلم

1. آنها اشتیاق سیری ناپذیری به پیشرفت دارند

کارمندانی که لایق بیشترین ارزش احترام و قدردانی هستند و باید بیشترین اندازه پاداش را داشته باشند، آن کسانی هستند که همواره در پی پیشرفت بیشتر هستند. آنها در سمینارها و دوره های آموزشی مختلفی شرکت می نمایند؛ زود به محل کار می رسند تا در خصوص آخرین تحولات مربوط به حوزه کاریشان اطلاعات جمع آوری نمایند. کسی که تمایل زیادی به اشتراک دانسته هایش دارد و به دیگر کارمندان شرکت اطلاعات مفید می دهد، باید به عنوان یک کارمند شایسته و نمونه شناخته گردد.

2. آنها منافع شخصی خود را فدای منافع و پیشرفت تیم می نمایند

شما باید به این مورد توجه زیادی داشته باشید. کارمندانی که خودخواه نیستند، فعالیت هایشان را به رخ نمی کشند و به ملایمت رفتار می نماید. اما کارمندان باارزش علاقه خودشان به موفقیت را در اولویت دوم قرار می دهند و موفقیت تیم برایشان اهمیت بیشتری دارد. آنها به تصویر بزرگ تر می اندیشند. یک نمونه شاخص این مورد تیم فروش است. کارمندی که همواره دیگران را تشویق می نماید، ایده های مختلفی پیشنهاد می دهد، آموزش اضافی می بیند، نشان می دهد که شرکت برایش از درجه اهمیت بیشتری برخوردار است تا دریافت پورسانت یا جلب توجه.

3. آنها می دانند که چگونه از اشتباهات دیگران چشم پوشی نمایند

برخی از کارمندان اهل برقراری ارتباط نیستند و نمی توانند کسانی را که زیاد صحبت می نمایند، تحمل نمایند. این کارمندان یک رفتار از خود راضی دارند که معمولا بر روحیه اطرافیانشان هم تاثیر منفی می گذارد. اما کارمندانی هم هستند که از اشتباهات همکاران شان چشم پوشی می نمایند. چنین اشخاصی درک می نمایند که همه می توانند خودشان را اصلاح و اشتباهات شان را جبران نمایند. وقتی که کارمندی اخلاق ایرادگیری و عیب یابی نداشته باشد، می تواند به همه برای پیشرفت بیشتر انگیزه دهد.

منبع: Inc